CVMate Journal
Praktisk vägledning för CV, ATS och intervjuer — inget onödigt.
30 artiklar
Personligt brev exempel: fem situationer, fem färdiga upplägg
Personligt brev är en egen genre i Sverige. Här är fem färdiga exempel: nyexaminerad, erfaren, karriärbyte, spontanansökan och svar på annons.
Löneförhandling för första jobbet: så gör du utan att vara jobbig
Förstagångsförhandlare missar ofta nivån och vågar inte fråga. Här är svenska siffror, sätt att formulera kravet och ett skript för när chefen frågar
Frågor att ställa i slutet av intervjun, del 2: första samtalet, slutintervjun, panelen
Lär dig vilka frågor du bör ställa vid olika stadier av intervjun: första samtalet, slutintervjun och panelen. Det visar intresse och kan ge dig en fördel.
De 15 vanligaste intervjufrågorna i Sverige och hur du svarar på dem
Att förstå de vanligaste intervjufrågorna i Sverige kan ge dig ett försprång. Svenska intervjuer är ofta mindre formella än exempelvis amerikanska.
Byta bransch: överförbara kompetenser på ett CV, med svenska exempel
Att byta bransch har blivit allt vanligare i dagens arbetsliv. Många funderar på hur de kan presentera sina överförbara kompetenser på ett effektivt sätt.
Spontanansökan: när den faktiskt funkar (och när den är bortkastad)
Spontanansökan kan öppna dörrar du inte visste fanns, särskilt när företag växer eller har hål att fylla. Men det kräver att du gör det rätt.
Sommarjobbs- och praktikkalendern: när du ska söka och till vem
Sommarjobb och praktik i Sverige kräver förberedelse. Kommunerna öppnar ansökningar redan januari-februari. Vet du när du ska agera för bästa chans?
ATS i Sverige: vilka arbetsgivare som faktiskt använder det
Att förstå vilka ATS-system som används av svenska arbetsgivare kan ge dig ett försprång i rekryteringsprocessen. Stora aktörer som Workday och Taleo är…
Efter uppsägningen: CV, a-kassa, omställningsstöd och LAS på vanlig svenska
Att bli uppsagd kan kännas överväldigande, men det finns strukturerade steg du kan ta för att hantera situationen. Lagen om anställningsskydd (LAS) styr
Referenser i Sverige: vem du väljer, när de ringas och vad de får säga
Att välja rätt referenser kan vara avgörande för att säkra en anställning. I Sverige kontaktas referenser oftast per telefon sent i processen, efter
10 vanliga CV-fel som får rekryterare att gå vidare
Rekryterare skannar ditt CV på 6–8 sekunder – här är tio vanliga misstag, från generiska sammanfattningar till rörig layout, och hur du rättar dem.
Så många ansökningar behöver du för att få jobb – räkna ut din siffra
Det finns ingen magisk siffra – färre, skräddarsydda ansökningar med rätt nyckelord ger fler intervjuer än hundra generiska mejl.
Uppföljningsmejl efter ansökan: när och vad du ska skicka
Ett kort, artigt uppföljningsmejl 7–10 arbetsdagar efter ansökan kan påminna rekryteraren och visa ditt fortsatta intresse.
Så söker du jobb diskret – utan att chefen märker det
När du vill byta jobb men behöver lönen krävs ett system: skapa en privat kalender, separata konton och håll arbetsinsatsen jämn.
Anpassa ditt CV på 15 minuter: ett upprepningsbart arbetsflöde
Ett skräddarsytt CV ökar chansen att komma vidare – med detta 15-minutersarbetsflöde anpassar du snabbt profil, språk och punkter efter varje annons.
Så svarar du ärligt på intervjufrågan om din största svaghet
Artikeln ger fyra konkreta steg för att besvara intervjufrågan om din största svaghet på ett ärligt, genomtänkt sätt utan att framstå som oduglig.
8 frågor att ställa i slutet av en intervju
Att ställa rätt frågor i slutet av en intervju visar intresse och förberedelse – och kan vara avgörande för resultatet.
Så svarar du på “tell me about yourself” på 90 sekunder
Använd en trestegsmetod – nutid, dåtid och framtid – för att svara på “tell me about yourself” på cirka 90 sekunder utan att rabbla ditt CV.
STAR-metoden utan att låta som ett manus på intervjun
Lär dig att använda STAR-metoden som stolpar istället för manus, så att dina intervjusvar känns naturliga och anpassas efter rekryterarens frågor.
Personligt brev eller inte? Så avgör du på 60 sekunder
Så avgör du om du ska skriva ett personligt brev eller kan lita på att CV:t räcker.
5 personligt brev-öppningar som fångar rekryteraren
Undvik den vanligaste klyschan. Här är fem starka inledningar som bygger förtroende och intresse i ditt personliga brev.
Personligt brev-struktur som fångar rekryterarens intresse
En femstegsstruktur för personliga brev som fokuserar på företagets behov, konkreta resultat och ett tydligt nästa steg istället för generiska formuleringar.
Så undviker du att ditt tvåkolumns-CV missförstås av ATS:en
Snygga tvåkolumns-CV:n kan läsas fel av ATS; håll erfarenhet i en kolumn och testa filen i ett textprogram först.
PDF eller DOCX? Så väljer du rätt CV-format för ATS
Välj DOCX när arbetsgivaren begär det eller systemet är gammalt, annars är en textbaserad PDF det säkraste valet för ett ATS-vänligt CV.
Så använder du ATS-nyckelord i CV:t utan keyword stuffing
Använd rätt ATS-nyckelord på rätt ställe i CV:t, men undvik keyword stuffing genom att alltid koppla orden till ett konkret resultat.
ATS-filtret: så skriver du ett cv som når en människa
Många rekryterare använder ATS som första sållning; med enkel layout, standardrubriker och nyckelord från annonsen ökar du chansen att nå en människa.
Hur långt ska ett cv vara? En eller två sidor – så avgör du
För de flesta jobbsökare i Sverige räcker ett till två A4-sidor — låt erfarenhet, land och relevans styra längden, och klipp hellre än att fylla ut.
Prestationer i cv:t: så sätter du siffror på det du faktiskt gjort
Fem steg för att hitta, uppskatta och formulera siffror som visar vad du faktiskt åstadkommit – även i jobb utan egna mätvärden.
Sammanfattning i cv:t – så skriver du en som faktiskt säger något
Byt ut obevisbara adjektiv mot roll, antal år, specialitet och mätbara resultat – fem steg gör sammanfattningen till ditt bästa argument.
Så skriver du ett cv som överlever rekryterarens sekundskanning
Rekryterare ger ditt cv bara några sekunder – här är sex konkreta steg, från mätbara resultat till rätt nyckelord, som får dig kallad till intervju.