Varför det här är viktigt nu

Frågor att ställa på intervju är inte bara en möjlighet för dig att få information, det visar också ditt intresse och förberedelse. När du ställer rätt frågor i slutet av intervjun, särskilt vid olika stadier som första samtalet, slutintervjun eller panelen, kan det ge dig en fördel gentemot andra kandidater. Det handlar om att förstå företagskulturen, jobbet och teamet bättre. Läs vidare för att ta reda på vilka frågor du bör ställa vid olika stadier av intervjun.

Det vanligaste misstaget

Många tror att intervjuer handlar om att svara på frågor, men det är lika viktigt att ställa rätt frågor till arbetsgivaren. Det är lätt att fastna i en monolog om sina egna meriter och glömma bort att visa intresse för företaget. Genom att inte ställa frågor förlorar du chansen att visa att du är genuint intresserad av tjänsten. För många kandidater betyder detta att de lämnar intervjun utan att ha skapat en stark relation eller förståelse för företaget.

En konkret metod som fungerar

Första samtalet med en rekryterare handlar ofta om att de vill se om du är en bra match för tjänsten och företaget. Här är några frågor du kan ställa:

  • "Kan du berätta mer om företagets kultur?"
  • "Vilka är de största utmaningarna i denna roll?"

Under slutintervjun, när du träffar din eventuella chef, är det bra att ställa mer specifika frågor:

  • "Hur kommer min prestation att mätas?"
  • "Vad ser du som det viktigaste att uppnå under de första sex månaderna?"

I en panelintervju, där du träffar flera personer från olika delar av organisationen, kan du fråga:

  • "Hur samarbetar ni mellan olika avdelningar?"
  • "Vad tycker ni är det bästa med att arbeta här?"

Verkliga exempel med verkliga siffror

Låt oss säga att du heter Erik och söker jobb på TechSolutions i Stockholm. Under ditt första samtal med rekryteraren, Anna, frågar du om företagets kultur. Anna förklarar att de har en platt organisation med stor fokus på innovation. Vid slutintervjun med din eventuella chef, Johan, frågar du hur din prestation kommer att mätas. Johan svarar att de använder kvartalsvisa mål och KPI:er (Key Performance Indicators) för att bedöma framgång. Det hjälper dig att förstå hur du kan bidra direkt till företagets framgång.

Vanliga misstag att undvika

Undvik att ställa frågor som du enkelt kunnat hitta svaret på genom att läsa företagets hemsida. Att ställa frågor som redan besvarats under intervjun kan också ge ett dåligt intryck. Var också försiktig med att ställa för personliga frågor, som kan uppfattas som olämpliga eller påträngande.

Det här löser det inte

Att ställa frågor i slutet av intervjun kommer inte att lösa bristande kvalifikationer eller dålig förberedelse. Det är inte heller en ersättning för ett starkt personligt brev eller ett välskrivet CV. Det är viktigt att ha alla delar på plats för att göra ett gott intryck.

Ditt nästa steg

Nu när du har en uppsättning frågor för varje intervjustadium, är nästa steg att öva på att ställa dem naturligt. Besök vår artikel om hur du svarar på intervjufrågan om din största svaghet för att ytterligare förbereda dig för intervjuer. Du kan också använda CVMate för att se till att ditt CV är optimerat inför varje intervju. Och kom ihåg, referenser kontaktas oftast sent i processen, så håll dem redo.

För ytterligare tips, kolla in vår artikel om att ställa frågor i slutet av en intervju och hur du presenterar dig själv på 90 sekunder.