8 frågor värda att ställa i slutet av en intervju

Intervjun tar slut. Då kommer frågan som avgör mycket.

Intervjun har gått bra. Du har svarat på frågor om dina erfarenheter, dina svagheter och varför du vill byta jobb. Sedan vänder intervjuaren på steken. "Har du några frågor till mig?"

Många svarar: "Nej, jag tror inte det. Tack, allt är klart." Det svaret kan kosta dig jobbet.

Det sista du säger sitter kvar. När du inte ställer frågor signalerar du två saker. Du verkar inte särskilt intresserad av rollen. Och du har inte förberett dig ordentligt.

Intervjuaren sitter fortfarande med anteckningsblocket. Varje sak du gör räknas. Frågestunden är inte en artighet. Det är fortfarande en del av intervjun.

Detta gäller oavsett om du söker jobb via Arbetsförmedlingen, en rekryterare eller direkt till företaget.

Varför kandidater fryser till is på den här frågan

De flesta förbereder svar, men glömmer bort frågor. De ser intervjun som ett enkelriktat prov där de ska prestera. Så de tränar på "berätta om dig själv" och "varför ska vi anställa just dig". Men de tänker inte på vad de själva vill veta.

En intervju är en dialog mellan två parter. Du ska utvärdera företaget samtidigt som de utvärderar dig. När du inser det blir det lättare att hitta bra frågor att ställa i slutet av en intervju.

En annan vanlig orsak är rädslan för att ställa fel fråga. Kandidater vill inte verka krävande eller obekväma. Därför säger de hellre ingenting. Men tystnad är inte säker. En genomtänkt fråga visar tvärtom att du tar beslutet på allvar.

Vad man ska fråga om i slutet av en intervju: 8 förslag

Här är konkreta förslag. Välj de som passar rollen och företaget. Skriv ner dem. Öva på att säga dem högt.

1. Vad skulle en lyckad första 90 dagar se ut för den här rollen?

Den här frågan visar att du tänker i resultat. Du vill inte bara ha ett jobb. Du vill förstå vad som förväntas.

Lyssna efter konkreta mål. Kanske ska du lansera en kampanj, bygga upp en ny process eller rekrytera två personer. Skriv ner svaret. Det hjälper dig senare om du får en anställningsintervju.

Om de inte kan ge ett tydligt svar är det också information. Då kanske rollen inte är så väldefinierad än.

2. Vilken är den största utmaningen teamet står inför just nu?

Denna fråga ger dig värdefull information. Du får reda på var teamet har ont. Kanske har de för få händer, ett nytt system som inte fungerar eller svårt att nå kunderna.

När du hör svaret kan du koppla till en tidigare erfarenhet. Säg exempelvis: "Det låter som ett liknande problem jag löste på mitt förra jobb. Där byggde vi en mall som halverade tiden för rapportering."

Det är en av de smartaste intervjufrågorna att ställa till arbetsgivaren. Du lär dig något samtidigt som du visar vad du kan bidra med.

3. Hur skulle du beskriva teamkulturen här?

Jobbannonser säger ofta "vi har roligt tillsammans" och "vi är som en familj". Det säger ingenting. Den här frågan tvingar intervjuaren att ge ett mer ärligt svar.

Lyssna på orden de använder. Pratar de om samarbete, tempo, öppenhet eller resultat? Jämför med hur du faktiskt arbetar bäst. Om du gillar struktur och teamet beskriver sig som "kaotiskt och spontant" är det värt att notera.

Du kan också följa upp med: "Hur löser teamet konflikter när ni har olika åsikter?" Det visar att du tänker på det praktiska arbetet.

4. Hur ser den typiska karriärvägen ut för någon i den här rollen?

Denna fråga visar att du tänker längre än den första månaden. Du är intresserad av att växa. Det är en stark signal till arbetsgivaren.

Vissa företag har tydliga steg. Andra är mer organiska. Svaret berättar också om det finns utvecklingsmöjligheter eller om rollen är stillastående.

Var uppmärksam på om de pratar om interna utbildningar, mentorskap eller möjligheter att byta roll inom företaget.

5. Kan du beskriva en typisk dag eller vecka i den här rollen?

Ställningsbeskrivningar kan vara otydliga. De listar ansvar, men inte hur tiden fördelas. Den här frågan hjälper dig att förstå vardagen.

Kanske tillbringar du 70 procent av tiden i möten. Kanske arbetar du mest självständigt. Kanske är kvällsarbete vanligt. Svaret avslöjar saker som inte stod i annonsen.

Det är särskilt viktigt om du väljer mellan flera erbjudanden. En roll som låter spännande kan i praktiken innebära mest administration.

6. Hur mäter ni prestation och hur ger ni feedback?

Ingen vill arbeta i ett mörkt rum. Denna fråga visar att du vill utvecklas, inte bara göra jobbet och gå hem.

Fråga om det finns tydliga mål och regelbunden feedback. Ett svar som "vi ser hur det går" är ett varningstecken. Ett svar med konkreta nyckeltal och utvecklingssamtal är ett gott tecken.

Denna fråga fungerar också i en dialog med Arbetsförmedlingen när du diskuterar vad du behöver för att lyckas i en ny roll.

7. Vad tycker du är det bästa med att arbeta här?

Det här är en av de bästa frågorna att ställa till intervjuare. Den bygger relation. Intervjuaren blir människa, inte bara bedömare.

Svaret ger dig också en ärlig signal om moralen. Om personen tvekar eller säger något generellt som "bra förmåner" kan det betyda att de inte är så engagerade. Om de lyser upp och pratar om kollegor eller ett specifikt projekt är det ett bra tecken.

En följdfråga kan vara: "Vad skulle du vilja förändra?" Då får du en mer nyanserad bild.

8. Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?

Denna fråga är praktisk. Den ger dig en tidslinje. Du slipper gissa när du ska följa upp.

Fråga när de räknar med att fatta beslut och hur nästa steg ser ut. Skriv ner svaret. Sedan kan du skicka ett kort uppföljningsmejl på rätt dag utan att verka desperat.

Detta är också en av de vanligaste frågorna i slutet av intervjun, och det är helt okej att ställa den. Den visar att du är strukturerad.

Frågor du ska undvika

Alla frågor är inte bra. Vissa kan stänga ner samtalet eller ge fel signal.

Lön och förmåner i en första intervju. Det är bättre att vänta tills du vet att de är intresserade. Lön kommer naturligt längre fram.

Saker som står på företagets hemsida. Fråga inte om företaget grundades eller vad deras vision är om det står på första sidan. Det visar att du inte förberett dig.

Ja- eller nej-frågor. De dödar samtalet. Fråga inte "Är det högt tempo här?" Fråga istället "Hur skulle du beskriva tempot i teamet?"

För personliga frågor om intervjuarens liv. Det är okej att fråga om deras erfarenhet av företaget. Det är inte okej att fråga om deras familj, politik eller privata ekonomi.

Ditt nästa steg

Välj tre frågor från listan som passar just den rollen och det företaget. Skriv ner dem. Öva på att säga dem högt så att de låter naturliga.

Ett bra sätt att förbereda sig är att spela in sig själv. Med CVMate kan du öva på frågorna och få hjälp att slipa på dina svar och din leverans innan den riktiga intervjun.

Att ställa rätt frågor i slutet av intervjun visar att du har gjort hemläxan och tar rollen på allvar. Det kan vara det som skiljer dig från nästa kandidat.