En sida eller två? Så långt ska ditt cv vara

Ska ditt cv vara en sida eller två?

Du har suttit hela kvällen och pressat ner ditt cv på en enda sida. Bort med sommarjobbet. Bort med projektet du är mest stolt över. Eller så gjorde du tvärtom: du töjde ut varje punkt tills texten räckte till två sidor — och vet innerst inne att halva innehållet är utfyllnad.

Båda misstagen är vanliga. Båda kan kosta dig intervjun.

Hur långt ska ett cv vara, egentligen? Det är en av de vanligaste frågorna som landar i vår inkorg. För de flesta som söker jobb i Sverige är svaret en till två A4-sidor. Det är också den tumregel Arbetsförmedlingen brukar ge. Var i det spannet du ska landa beror på din erfarenhet och på jobbet du söker. Det finns ingen idealisk längd som gäller alla — men det finns en idealisk längd för just din ansökan. Resten av den här guiden visar hur du räknar ut den.

Därför blir råden så motstridiga

En konkret orsak: när du googlar "cv length" eller "hur långt cv" får du två olika regelverk i samma sökresultat. Amerikanska råd bygger på resumén, som strikt ska vara en sida. Brittiska råd bygger på cv:t, där två sidor är standard. Svenska bloggar och mallar har kopierat båda — och du står där med motsägande instruktioner.

Samtidigt skummar rekryteraren oavsett längd. Ingen läser ett cv rad för rad i första sorteringen. Läsaren skannar jobbtitlar och årtal. Det betyder att sidantalet i sig sällan är problemet. Problemet är vad du tog bort — eller spädde ut — för att nå en viss längd.

Så väljer du rätt längd på ditt cv

1. Räkna dina år i arbetslivet

Tumregel, inte lag: har du under fem års erfarenhet räcker nästan alltid en sida. Har du fem år eller mer — eller en teknisk eller akademisk roll med mycket att visa — behöver du oftast två.

Exempel: Sara tog studenten 2021 och har jobbat tre år som butikssäljare med ett sommarvikariat på lager. Allt relevant får plats på en sida. Pressar hon in mer blir det luft. Jämför med Mikael, projektledare i elva år med fyra arbetsgivare och tre certifieringar. Tvingar han ner allt på en sida måste han radera projekt som visar exakt det nästa arbetsgivare letar efter.

Är du nyexaminerad räknas deltidsjobb, sommarjobb och relevanta kursprojekt in i sidan. Men de räcker sällan till mer än en sida, och det är helt okej.

2. Kolla jobbet — och landet

I Sverige är en till två sidor norm, och det personliga brevet räknas inte in i sidantalet. Brevet är ett eget dokument. Söker du en tjänst via Platsbanken hos en svensk arbetsgivare: håll dig inom spannet.

Söker du utomlands ändras reglerna. I Storbritannien är två sidor standard för ett cv. I USA heter dokumentet resumé och ska vara en sida. Ett akademiskt cv har ingen övre gräns alls — där listar du publikationer och anslag så långt det räcker.

Konkret exempel: du söker en roll som affärsutvecklare. Hos konsultbolaget i London skickar du två sidor. Hos startupen i New York kondenserar du samma karriär till en sida. Samma person, samma meriter — olika sidlängd.

3. Klipp efter relevans, inte teckenstorlek

När något måste bort ska beslutet aldrig handla om plats. Det ska handla om den här ansökan. Fråga dig om varje rad: stödjer den här punkten att just jag får just det här jobbet? Om nej — bort.

Exempel från samma tjänst som kassabiträde:

• Behåll: "Minskade kötiderna med en tredjedel genom att planera om bemanningen i kassan inför rusningstider." Den är konkret och mätbar.
• Klipp: "Ansvarade för kassa och kundservice." Det står i varenda kassörs cv och säger ingenting om dig.

Samma logik gäller kurser och certifikat. Söker du jobb som truckförare kan Photoshop-kursen från 2019 lämnas utanför.

4. Fyll sida två ordentligt — eller stanna på en

En andra sida som är mindre än halvfull signalerar utfyllnad. Det ser ut som att du ville ha två sidor för sakens skull. Tumregel: når du inte minst halva sida två med relevant innehåll ska du korta ner till en sida. Det är en tumregel, men den håller i de flesta rekryteringar.

Omvänt: skäms inte för en välfylld andra sida om innehållet bär sig. Två sidor med substans slår en sida med bortklippta meriter.

Vanliga misstag med cv:ts längd

• Krympa marginaler och teckenstorlek för att tvinga fram en sida. Text på 9 punkter med en centimeters marginal är svårläst, särskilt på skärm. Håll brödtexten runt 10,5–11 punkter och låt cv:t bli två sidor i stället.
• Behålla extrajobbet i kiosken från 2014 för att fylla ut sida två. Gamla jobb som inte stödjer ansökan kostar mer än de ger. Klipp dem och låt sidan bli kortare.
• Upprepa samma arbetsuppgift under flera roller. "Ansvar för kundkontakt" under tre olika jobb tar plats utan att tillföra något. Beskriv uppgiften en gång och visa i stället hur ansvaret växte.
• Skriva "Referenser lämnas på begäran". Raden sitter fortfarande kvar i många svenska cv:n. Den tar plats och säger inget nytt — arbetsgivaren utgår redan från det. Ha en referenslista redo och lämna den när den efterfrågas.
• Lägga din starkaste merit överst på sida två. Många läsare hinner bara sida ett. Din bästa prestation hör hemma i den övre tredjedelen av första sidan, inte där den kanske aldrig läses.

Ditt nästa steg

Exportera ditt cv som pdf — eller skriv ut det — och läs bara första sidan, som om du vore rekryteraren i en hastig sortering. Fråga dig: får läsaren med sig det allra viktigaste? Om inte, flytta upp det som saknas och klipp det som inte bär sin plats.

Bygg sedan om cv:t i rätt längd. I CVMate väljer du en cv-mall där marginaler och teckenstorlek redan sitter rätt, så att du kan lägga tiden på innehållet i stället för layouten. Och kom ihåg tumregeln nästa gång du söker jobb: rätt längd är den längd som visar exakt det den här arbetsgivaren behöver se. Inte en rad mer.